junio 20, 2017 - ExpertoenEventos.com

Tres de los objetivos más importantes que deben estar presentes en tu próxima convención. El primer paso de la organización de cualquier evento es definir los objetivos del mismo y en el caso de las convenciones corporativas no es la excepción. 1.- El Valor Percibido Quizás el objetivo más importante de una convención corporativa sea el valor que los asistentes perciben tener en la empresa, respecto de los contenidos, herramientas y experiencia que la convención y su compañía anfitriona les dan. Te preguntarás que es lo que hace que equipos ganadores y los ejércitos que ganan las guerras? El ingrediente en común justo es que todos y cada uno de los miembros de ese equipo se siente valorado y valora a su vez el papel de sus compañeros de equipo. Nadie va a luchar por una causa que no siente suya o pero aún que les obligan a luchar. Por eso una convención corporativa debe de ser la herramienta idónea para fortalecer el valor y cohesión en el grupo, para que todas las personas sean escuchadas con el mismo valor. Ningún elemento de la organización va a hacer un cambio en mejora de los procesos cuando ve que la empresa les da una convención por obligación, invirtiendo cualitativamente lo mínimo posible. Recuerda la máxima del filósofo Confusio. "Dime algo y lo olvidaré... enséñame algo y lo recordaré... hazme participe de algo y lo aprenderé..." 2.- Poder Transformacional En el punto anterior hablamos de que convenciones corporativas sirven para propulsar cambios en mejora de la operación y cultura de la organización. Cuando la agenda de una convención no está bien estructurada (mensaje) y las personas que toman el escenario (mensajeros) no son los mejores cualificados. Los cambios nunca se dan acabada la convención y solo es una especie de rito de proclamación de los deseos como en año nuevo. Para que se de un cambio positivo partir de una convención, deben de cuidarse los contenidos (mensaje) la estructura del mensaje y entrenarse al (mensajero) para lograr emocionar y hacer sentir parte a los asistentes y que estos tomen acción por si solos. En convencionesycongresos.net te ayudamos a lograrlo. 3.- Amplificar la Experiencia Hacer una encuesta de satisfacción en hojas de papel al finalizar la convención, así como poner un hashtag # con el slogan de la convención no es propiamente amplificar la experiencia. Existen plataformas digitales de las que te puedes valer para optimizar la puesta en marcha y amplificar llevando el contenido (mensaje) a todos los miembros de la organización, para que los cambios y la toma de acción sea una realidad en toda la base de la pirámide.

Día: 20 de junio de 2017

Los 3 Objetivos Clave de las Convenciones Corporativas

5 Aspectos por los que Debes de Contratar a un Organizador de Convenciones

4 Cosas que Nunca Debes Hacer en tu Convención